情シス担当者の課題
業務が広く断片化しており、スキルや役割の整理が難しい。強みや伸ばす領域が見えにくい。
日々の業務が広く、担当範囲も企業ごとに違う情シス。
だからこそ、転職・副業の検討時に経験を言葉にしづらくなりがちです。
業務が広く断片化しており、スキルや役割の整理が難しい。強みや伸ばす領域が見えにくい。
自分のスキル・経験を適切に表現できない。求人票に知りたい情報が載っていない。
お互いの認識がズレたまま採用・転職が進み、副業・業務委託を含めたミスマッチが発生する。
スキル棚卸、職務経歴書への活用、求職マッチング、公開求人の比較まで、情シス専用のフレームで整理できます。
業務経験・保有資格・利用ツールの3つを入力し、出力・求人マッチングまで進めます。
カテゴリ別に業務経験を入力します。
ヒントわからない項目はスキップしてOK。後からいつでも編集できます。
保有資格や学習中の資格を入力します。
ヒントIPA資格からベンダー資格まで、幅広くカバーしています。
経験のあるツールやシステムを入力します。
ヒントSaaS、クラウド、セキュリティなどカテゴリ別に整理されています。
入力内容を確認し、様々な形式で出力できます。
ヒントメールアドレスでログインすればサーバーに保存され、エクスポート不要で続きから編集できます。
CISMAは、情シス向けのスキル体系です。業務経験・保有資格・利用ツールを共通の項目とレベルで棚卸しし、職務経歴書への活用や求人・案件との比較に使えます。情シスキャリアのスキル棚卸および求職マッチングは、このCISMAを土台にしています。
はい。情報システム部の管轄業務が広がるとともに深くなっており、加えて社会の要請も強く、副業・業務委託への期待が高まっています。情シスキャリアでは、本業で培った経験をCISMAで棚卸しし、そのまま副業・業務委託の検討に活用できます。
業務経験・保有資格・利用ツールの3軸を、経験年数とスキルレベルで記録するのがおすすめです。情シスキャリアではCISMAの共通フレームで整理するため、同じ語彙で求人要件と突き合わせることができ、採用担当者とのミスマッチを減らせます。
どちらも検討できます。求人・案件は業務委託・副業・正社員をまたいで掲載されており、働き方の条件で比較できます。同じ棚卸データを複数の募集形態に使い回せます。まずは業務委託や副業で仕事を開始し、双方の気持ちが合致したら、正社員として転職するのが理想的な使い方です。
求人には「未経験OK」「歓迎」「必須」の要件レベルが明示されているものがあります。情シスキャリアでは、現在の経験と求人要件のマッチ度、および伸ばしたい領域(学習中資格や関心のある業務)もあわせてマッチングできます。
もちろん無料です。基本機能(スキル棚卸・結果出力)はメールアドレス等の個人情報なしで利用できます。サーバー保存や別端末での編集継続を希望する場合のみ、メールアドレスでのログインをご案内しています。実際に求人に応募する前の段階では、氏名・電話番号などの追加情報は求めません。
情シスに特化した採用支援を、業務委託・正社員の両面で提供しています。